Extension de l’accord salaires signé le 31 janvier 2025 – Régularisation obligatoire au plus tard sur la paie de mai 2025

05/05/2025

Paris, le 5 mai 2025,

Chère adhérente, Cher adhérent,

L’arrêté d’extension de l’accord sur les salaires du 31 janvier 2025 (www.legifrance.gouv.fr) a été publié au Journal Officiel le 24 avril 2025 (arrêté en date du 9 avril 2025). Il est désormais obligatoire pour toutes les entreprises de la branche.

Comme nous vous en avions informé dans notre note du 6 février 2025 (télécharger la note du 6 février 2025), cet accord prévoit une revalorisation des salaires minimum conventionnels à compter du 1er janvier 2025, allant de 7,75 € à 15,58 € brut par mois selon les groupes.

📌 Si vous n’avez pas déjà appliqué cette augmentation dans votre entreprise, vous devez donc procéder à la régularisation des salaires minima de vos salariés au plus tard sur la paie du mois de mai 2025, conformément aux dispositions de l’accord.

Les règles sont les suivantes :

Pour les salariés payés au minimum conventionnel de leur groupe :

👉 régulariser la différence entre l’ancien et le nouveau minimum en remontant jusqu’au salaire de janvier 2025 (à rattraper sur la paie de mai au plus tard).

Pour les salariés dont le salaire est déjà supérieur au nouveau minimum conventionnel :

👉
aucune régularisation n’est due.

Pour les salariés ayant droit à la prime d’ancienneté (3 ans d’ancienneté ou plus) :

👉 régulariser la différence liée à l’évolution de la prime en remontant jusqu’à janvier 2025, également sur la paie de mai au plus tard.

Rappel de l’historique de cet accord :

Le 15 février 2024, Les Entreprises du Voyage et le SETO ont signé un
accord biannuel sur les salaires, après plusieurs cycles de négociation ayant mis la branche en difficulté, notamment en raison de niveaux de rémunération inférieurs au SMIC pour certains groupes de classification.

L’accord prévoyait :

Une grille des salaires minimums applicable au 1er janvier 2024 et au 1er janvier 2025 ;

Le principe selon lequel le groupe A doit être toujours supérieur d’au moins 1 % au SMIC ;

Le maintien des écarts proportionnels constants entre les groupes.

Suite
à l’augmentation du SMIC intervenue le 1er novembre 2024, le salaire minimum du groupe A n’était plus conforme à ce principe.

Un ajustement a donc été négocié par accord du 31 janvier 2025, entraînant une revalorisation des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2025, allant de 7,75 € à 15,58 € brut par mois selon les groupes.