Actualité Sociale : Les nouvelles règles de l’entretien de parcours professionnel applicables à compter du 1er octobre 2026

ACTUALITÉ SOCIALE : LES NOUVELLES RÈGLES DE L’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL APPLICABLES À COMPTER DU 1ER OCTOBRE 2026

Paris, le 24 septembre 2026,

Chère adhérente, Cher adhérent,

L’article L. 6315-1 du Code du travail, dans sa rédaction issue de l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, redéfinit les règles applicables à l’ancien « entretien professionnel », désormais dénommé « entretien de parcours professionnel ».

Cette réforme modifie à compter du 1^er octobre 2026 le contenu de l’entretien et porte notamment sa périodicité de deux à quatre ans.

Afin de tenir compte de ces évolutions, nous avons
engagé des négociations avec les partenaires sociaux en vue d’adapter la Convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides. Ces négociations n’ont toutefois pas abouti à ce jour.

Une partie des organisations syndicales souhaitait en effet introduire, dans la convention collective, une fréquence d’entretiens supérieure à celle prévue par la loi. Après consultation de vos entreprises que nous représentons, aucune majorité claire ne s’est dégagée en faveur de cette proposition.

En conséquence :

• L’article 39.1 de la convention collective, qui renvoie au nouvel article du code du travail mais à l’ancien cadre légal, n’est plus compréhensible. Il ne peut plus être appliqué isolément dans sa rédaction actuelle ;
• Les nouvelles dispositions légales relatives à l’entretien de parcours professionnel s’appliquent directement aux entreprises de la branche, sans obligation conventionnelle supplémentaire.

Vous trouverez ci-dessous :

• une note explicative présentant les nouvelles règles applicables à l’entretien de parcours professionnel ;
• un exemple de conducteur d’entretien.

Ce conducteur constitue une proposition établie à titre indicatif. Il appartient à chaque entreprise de l’adapter à son organisation, à ses pratiques internes et à la situation des salariés concernés.

CONTACT EDV :

Guillaume BEURDELEY : g.beurdeley@edv.travel